В новом материале «Известий» отмечается, что каждый восьмой российский бизнес готов принимать в штат сотрудников из Индии и Африки на фоне дефицита рабочей силы и изменений в миграционной политике.

Эксперты отмечают, что интерес к индийским кадрам растёт несмотря на стереотипы и климатические различия: многие работодатели ценят трудолюбие, дисциплину и готовность индийских специалистов учиться в новых условиях.

Индия остаётся одним из ключевых партнёров России в сфере привлечения квалифицированных работников, особенно в строительстве, логистике и промышленном производстве

16-17 февраля 2026 года в Kalaivanar Arangam (Ченнай, Индия) проходит масштабный форум — Tamil Nadu Overseas Mobility and Employer Partnership Summit 2026.

Организаторы:

Protector of Emigrants, Chennai (Министерство внешних связей Индии);

Tamil Nadu Skill Development Corporation (правительство штата Тамилнад).

В рамках мероприятия выступила Оксана Дергач Директор по международному подбору персонала компании ИНТРУД. Она поделилась инсайтами о:

- тенденциях трудовой миграции из визовых стран;

- механизмах привлечения иностранных специалистов в Россию;

- сотрудничестве между индийскими и российскими компаниями в сфере HR;

- решении кадрового дефицита через международный рекрутинг.

Ключевые темы выступления:

- демографическая ситуация в России и дефицит кадров;

- роль Индии как приоритетного партнёра в привлечении трудовых дз ресурсов;

- сервисы ИНТРУД для бизнеса (подбор через сеть партнерских агентств, юридическое сопровождение всех стадий привлечения сотрудников, визовая поддержка);

- экономические аспекты найма иностранных работников.

Валерий Ходжаев, Генеральный консул РФ в Ченнаи: «Для РФ вопрос трудовой мобильности не нов, но сейчас мы готовы выходить на новый уровень эффективного решения вопросов привлечения иностранных работников. Индия стала приоритетным направлением привлечения трудовых ресурсов благодаря многолетним дружественным отношениям между нашими странами».

Госпожа Таму Маму, Консул Индии в Москве: «В сфере трудовой миграции между Россией и Индией произошли значительные позитивные изменения. В прошлом году были облегчены требования к проверке знаний русского языка для квотных специальностей. На настоящий момент, по нашей оценке, количество работников из Индии в России уже достигло 80 тысяч.Усилено межгосударственное взаимодействие, совершенствуются процессы найма, решаются вопросы прав индийских работников и обязанностей работодателей».

Мероприятие стало площадкой для обмена опытом и налаживания прямых контактов между работодателями и поставщиками кадров. Выступление Оксаны Дергач привлекло внимание индийских партнёров к возможностям сотрудничества с Россией в сфере квалифицированной рабочей силы

В рамках образовательной программы ПИК на этой неделе прошло онлайн-занятие с Ириной Барановой, генеральным директором АО "Интруд", и Еленой Веляевой, операционным директором, ООО "ЧАЗ "Интруд-Производство".

Тема обучающего семинара — найм: визовая миграция

Согласно прогнозам Росстата, трудоспособное население России сократится на 1,4 миллиона человек в 2026 году по сравнению с 2025. Уровень безработицы в России по данным Росстата на сентябрь 2025 года составил 2,2%, согласно прогнозам Минэкономразвития, в 2026 году он составит 2,6%. Минтруд подсчитал, что более 12 миллионов работников нужно привлечь в российскую экономику до 2032 года.

На этом фоне дефицит линейного персонала в России растёт, бизнес отмечает нехватку «синих воротничков» в среднем в 30%, и всё больше компаний рассматривают визовую миграцию как инструмент для закрытия вакансий, снижения текучести и повышения управляемости команд.

Визовая миграция – это организованный набор квалифицированных работников из стран дальнего зарубежья для работы в России. Разрешение на работу позволяет иностранному сотруднику работать у конкретного работодателя, в определенном регионе по указанной специальности. Помимо этого, визовая миграция выгодно отличается от патентной миграции еще и тем, что у визовых трудовых мигрантом более стабильная выработка и срок работы, сотрудник может работать только у работодателя, указанного в разрешении на работу, низкая текучесть персонала и высокая управляемость.

●   В рамках обучающего семинара поговорили и о том, как устроен найм сотрудников из визовых стран: от получения квот до разрешений на работу и отбор кандидатов.

●   Как устроены сроки и экономика привлечения персонала

●   Модели работы: аутсорсинг, предоставление персонала, оформление в штат, - отличительные особенности и преимущества

●   Разобрали примеры экономики проектов

●   Обсудили создание кадрового резерва как инвестицию в устойчивость бизнеса

● Реальные кейсы компаний и особенности привлечения трудовых ресурсов из конкретных стран – Индии, Мьянмы, Танзании, Филиппин

11 февраля наши коллеги приняли участие в заседании Миграционного комитета Тихоокеанско-Евразийского Делового Альянса (ТЕДА)

 «Новая система призвана сделать процесс привлечения иностранных работников более прозрачным и эффективным» - отметила София Батура, первый замгендиректора компании «Интруд» в своём докладе о новой модели привлечения иностранных работников в России

Что обсудили:

Переход к системе организованного набора рабочей силы

Изменения в миграционном законодательстве

Новые правила работы с иностранными специалистами

Ключевые моменты выступления:

- Введение реестров работодателей и работников

- Усиление цифрового контроля процессов

- Изменения в системе получения разрешительных документов

Преимущества новой системы:

- Повышение прозрачности рынка труда

- Снижение нелегальной занятости

- Улучшенный контроль перемещения работников

Для бизнеса это значит:

- Более предсказуемые условия работы

- Четкие правила привлечения персонала

- Возможность влиять на формирование новых механизмов