При поддержке B. Lab Executive Search
В проекте участвуют крупнейшие рынки трудовых ресурсов –Бангладеш, Вьетнам, Индия, Корея, Мьянма, Турция, Шри-Ланка.
Каждый кандидат проходит отбор на соответствие требованиям работодателя.
Статус проекта гарантирует безусловное соблюдение законодательства в области охраны труда, миграционных вопросов, налогового законодательства и полностью исключает риски как для работодателей, так и для кандидатов (или персонала).
Проектом предусмотрена возможность набора необходимого количества кандидатов в любую точку Российской Федерации и организация эффективного управления.
Жилищное строительство, торговые объекты, складские комплексы, дорожное и инфраструктурное строительство
Производство продуктов питания, текстильное производство, производство товаров народного потребления, упаковочное производство
Мясное и молочное животноводство, производство кормов для животных, растениеводство, виноградарство, овощеводство
Курьерская доставка, городской транспорт, складские комплексы
Благоустройство территорий, ремонт зданий и сооружений, утилизация мусора
Жилищное строительство, торговые объекты, складские комплексы, дорожное и инфраструктурное строительство
Производство продуктов питания, текстильное производство, производство товаров народного потребления, упаковочное производство
Мясное и молочное животноводство, производство кормов для животных, растениеводство, виноградарство, овощеводство
Курьерская доставка, городской транспорт, складские комплексы
Благоустройство территорий, ремонт зданий и сооружений, утилизация мусора
Все задачи выполняются четко и по графику.
Взаимодействие комфортное, а результативность полностью соответствует ожиданиям. Команда ИНТРУД работает стабильно и без сбоев.
С первого дня выстроен продуктивный диалог и четкое взаимодействие.
Команда ИНТРУД работает на результат, оперативно адаптируясь к текущим условиям рынка. Инструменты и процессы полностью соответствуют задачам, а коммуникация заслуживает отдельной похвалы.
Команда ИНТРУД демонстрирует готовность быстро включаться даже в новые для нас процессы.
Понравилась оперативность в решении вопросов – от поиска переводчика до организации вводного собрания для руководителей. Еженедельные встречи помогают держать все под контролем. Взаимодействие налажено на высоком уровне
АО «Газпромбанк» выражает свою благодарность за плодотворное и продолжительное сотрудничество, за время которого команда проявила себя как надежного и клиентоориентированного партнера.
Глубокая экспертиза в отрасли позволяет находить им лучшие решения, быть максимально оперативными и успешными. А это значит, что мы всегда можем рассчитывать на продуктивное и результативное сотрудничество.
Хотелось бы выделить скорость, оперативность, высокий уровень профессионализма консультантов, а также внимательное отношение к пожеланиям заказчика
Все задачи выполняются четко и по графику.
Взаимодействие комфортное, а результативность полностью соответствует ожиданиям. Команда ИНТРУД работает стабильно и без сбоев.
С первого дня выстроен продуктивный диалог и четкое взаимодействие.
Команда ИНТРУД работает на результат, оперативно адаптируясь к текущим условиям рынка. Инструменты и процессы полностью соответствуют задачам, а коммуникация заслуживает отдельной похвалы.
Команда ИНТРУД демонстрирует готовность быстро включаться даже в новые для нас процессы.
Понравилась оперативность в решении вопросов – от поиска переводчика до организации вводного собрания для руководителей. Еженедельные встречи помогают держать все под контролем. Взаимодействие налажено на высоком уровне
АО «Газпромбанк» выражает свою благодарность за плодотворное и продолжительное сотрудничество, за время которого команда проявила себя как надежного и клиентоориентированного партнера.
Глубокая экспертиза в отрасли позволяет находить им лучшие решения, быть максимально оперативными и успешными. А это значит, что мы всегда можем рассчитывать на продуктивное и результативное сотрудничество.
Хотелось бы выделить скорость, оперативность, высокий уровень профессионализма консультантов, а также внимательное отношение к пожеланиям заказчика
9.7.2025
8 июля в первом чтении принят законопроект, который может освободить мигрантов, приезжающих по правительственной квоте, от экзаменов по русскому языку, истории и основам законодательства.
Сейчас такие экзамены обязательны для всех, кто подаёт документы на разрешение на работу. Если закон вступит в силу, часть иностранных специалистов сможет оформляться по упрощённой процедуре — без языкового тестирования.
Это особенно важно для работодателей, которые привлекают сотрудников по квотам из визовых стран.
Снижение барьеров ускорит процесс оформления и снизит нагрузку на легальных мигрантов.
Подробнее в нашем телеграмм-канале @intrud_migration
8.7.2025
Сегодня в Московскую область прилетела новая группа из 34 швей из Индии — все мужчины, квалифицированные специалисты с опытом работы.
Они будут трудиться на швейном производстве.
В ближайшее время их ждут оформление документов, адаптация и знакомство с новым графиком.
Команда ИНТРУД, как всегда, сопровождает процесс на каждом этапе — чтобы всё прошло спокойно, чётко и без задержек.
Добро пожаловать в Россию — и удачи на новом месте!
Подробнее в нашем телеграмм-канале @intrud_migration
2.7.2025
Минтруд предложил внедрить механизм организованного набора иностранных работников — журналисты уже называют его «российской кафалой».
📑 Суть инициативы:
— мигранты приезжают по приглашению конкретного работодателя
— без квот, даже для визовых стран
— работодатель берет на себя оформление, налоги, сопровождение и контроль выезда
В материале РБК инициативу прокомментировал управляющий директор ИНТРУД Дмитрий Лапшинов:
«Оргнабор чаще всего применяется там, где невозможно закрыть вакансии силами местного рынка. У граждан России — всегда первый приоритет.
Для устойчивости системы стоит включить в неё профессиональные рекрутинговые компании. Это поможет выстроить контроль, стандарты и качество».
Аналогичные модели уже работают в ОАЭ, Южной Корее, Израиле. В России механизм будет внедряться поэтапно — сначала как пилот, а с 2027 года может заработать в полном объёме.
ИНТРУД уже применяет подход оргнабора в работе с визовыми странами — Индией, Мьянмой, Шри-Ланкой — и поддерживает шаги к более устойчивой и прозрачной миграционной политике.
Подробнее в материале РБК
30.6.2025
Газета «Ведомости» опубликовала статью о растущем спросе на иностранных рабочих в промышленности.
С начала 2024 года российские предприятия уже приняли 47 000 сотрудников из визовых стран — и эта цифра продолжает расти.
- Основные страны: Индия, Вьетнам, Шри-Ланка, Узбекистан, Кыргызстан
- Отрасли: от текстиля и лёгкой промышленности до машиностроения
- Дефицит рабочей силы может превысить 300 000 человек
- В 2025 году появится единый цифровой сервис для найма и сопровождения мигрантов
Своей экспертизой в статье поделился управляющий директор ИНТРУД — Дмитрий Лапшинов. Он рассказал:
- как на практике организован привоз рабочих из визовых стран
- с какими трудностями сталкивается бизнес
- почему Индия сейчас — лидер по числу заявок
- и как сделать миграцию устойчивым и прозрачным инструментом для предприятий
Мы рады, что трудовая миграция начинает восприниматься не как временная мера, а как стратегический ресурс для развития промышленности.
Подробнее в материале «Ведомостей»
