В проекте участвуют крупнейшие рынки трудовых ресурсов –Бангладеш, Вьетнам, Индия, Корея, Мьянма, Турция, Шри-Ланка.
Каждый кандидат проходит отбор на соответствие требованиям работодателя.
Статус проекта гарантирует безусловное соблюдение законодательства в области охраны труда, миграционных вопросов, налогового законодательства и полностью исключает риски как для работодателей, так и для кандидатов (или персонала).
Проектом предусмотрена возможность набора необходимого количества кандидатов в любую точку Российской Федерации и организация эффективного управления.
Жилищное строительство, торговые объекты, складские комплексы, дорожное и инфраструктурное строительство
Производство продуктов питания, текстильное производство, производство товаров народного потребления, упаковочное производство
Мясное и молочное животноводство, производство кормов для животных, растениеводство, виноградарство, овощеводство
Курьерская доставка, городской транспорт, складские комплексы
Благоустройство территорий, ремонт зданий и сооружений, утилизация мусора
Жилищное строительство, торговые объекты, складские комплексы, дорожное и инфраструктурное строительство
Производство продуктов питания, текстильное производство, производство товаров народного потребления, упаковочное производство
Мясное и молочное животноводство, производство кормов для животных, растениеводство, виноградарство, овощеводство
Курьерская доставка, городской транспорт, складские комплексы
Благоустройство территорий, ремонт зданий и сооружений, утилизация мусора
АО «Газпромбанк» выражает свою благодарность за плодотворное и продолжительное сотрудничество, за время которого команда проявила себя как належного и клиентоориентированного партнера.
Глубокая экспертиза в отрасли позволяет находить им лучшие решения, быть максимально оперативными и успешными. А это значит, что мы всегда можем рассчитывать на продуктивное и результативное сотрудничество.
Хотелось бы выделить скорость, оперативность, высокий уровень профессионализма консультантов, а также внимательное отношение к пожеланиям заказчика
14.11.2024
На 2024 год ИНТРУД получил квоты для привлечения и найма квалифицированных визовых специалистов из-за рубежа в Московскую область.
Уже в январе 2025 мы сможем привезти:
• Швей — 50 человек (Шри-Ланка)
• Нянь — 20 человек (Филиппины)
• Горничных — 20 человек (Филиппины)
30.10.2024
КомпанияИНТРУД приняла участие в экспертной сессии «Как привлекать иностранные таланты»в Москве. Генеральный директор Ирина Баранова вместе с представителями бизнесаи образовательного сектора обсудила ключевые вопросы мотивации и адаптациизарубежных специалистов. В ходе дискуссии особое внимание уделили мерамподдержки, которые помогут создать комфортные условия для работы иностранныхпрофессионалов в России
23.10.2024
КомандаИНТРУД вместе с российскими работодателями посетила Дели для укрепления связейи расширения возможностей по привлечению квалифицированного персонала из Индии.В рамках визита наши клиенты лично познакомились с индийскими агентствами поподбору, оценили их подход к обучению кандидатов и задали важные вопросы. Такжепредставители ИНТРУД приняли участие в образовательном форуме, где обсудиликультурные особенности и ожидания индийских специалистов. В завершение поездкисостоялась встреча с Торговой палатой России в Дели, направленная на развитиедальнейшего сотрудничества.
3.10.2024
Министерство труда и социального развития Пермского Края пригласила АО Интруд на совещание с работодателями Пермского края по теме – привлечение иностранной рабочей силы.
Управляющий директор АО "Интруд" Дмитрий Лапшинов выступил с презентацией "Массовый подбор иностранного персонала" и рассказал об опыте компании в решении проблемы кадрового дефицита.
10-11-12 июля
с 14:00 до 17.00 по МСК
Уважаемые коллеги и партнёры!
Приглашаем вас принять участие в трехдневном интенсивном курсе вебинаров для сотрудников организаций, отвечающих за вопросы привлечения и использования иностранных работников в РФ (HR, бухгалтеры, юристы, миграционные специалисты, административные работники).
Спикер на вебинарах: Батура София, Первый заместитель генерального директора АО «Интруд», российский эксперт в области миграционного законодательства и правоприменительной практики, член экспертной комиссии по правоприменительной практике в сфере миграции Общественной палаты РФ, участник экспертного совета по формированию предложений по внесению изменений в нормативно-правовые акты и правоприменительную практику в сфере трудовой миграции по инициативе ТПП РФ, член комиссии по трудовой миграции совета Торгово-Промышленной палаты РФ, сопредседатель комитета по миграции и туризму Американской торговой палаты в РФ.
В рамках вебинаров будут детально разобраны алгоритмы найма и использования иностранных работников различных категорий, особенности оформления документов, а также действия, направленные на минимизацию миграционных рисков.
В рамках первого дня курса будет рассмотрен пошаговый алгоритм оформления документов для привлечения иностранных граждан из визовых и безвизовых с РФ стран, необходимые документы и особенности их оформления, проблемы и ограничения с привлечением иностранной рабочей силы у работодателей, обсуждение основных предполагаемых изменений миграционного законодательства.
Содержание вебинара:
1. Классификация иностранных граждан по типам легализации
2. Алгоритм оформления разрешений на работу
3. Квота на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя
4. Особенности оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
5. Разрешение на работу
6. Регистрация организации в МВД, оформление приглашений и виз
7. Патент для работы
8. Документы иностранного работника, необходимые для принятия решения о его найме
9. Случаи ограничений при привлечении иностранных работников
10. Проблемы с привлечением иностранной рабочей силы на неквотируемые (бесквотные) должности
11. Требования к уровню заработной платы
12. Документы и персональные данные иностранных граждан
13. Экзамены на предмет знания русского языка, истории, основ законодательства РФ
14. Медицинское освидетельствование, дактилоскопическая регистрация, добровольное медицинское страхование
15. Порядок уведомления государственных органов
16. Уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения)ВКС после изменения в 2024 году подхода к определению даты получения ЗП
17. Случаи осуществления трудовой деятельности без оформления разрешительных документов
18. Привлечение граждан, приобретающих гражданство РФ, проживающих в новых субъектах РФ
19. Особый правовой режим для иностранных студентов
20. Изменения, которые планируют внести в статьи 8 и 13.2 115-ФЗ, в том числе, в порядок оформления документов для ВКС, получения бессрочных видов на жительство и т.д.
21. Перспективы глобального изменения миграционного законодательства с 2025 года
В рамках второго дня курса будет рассмотрен общий порядок прохождения иностранными гражданами из визовых и безвизовых с РФ стран процедур медицинского освидетельствования и дактилоскопической регистрации, а также законодательные противоречия в требованиях к повторному прохождению данных процедур для ВКС. Также мы расскажем про новую обязанность оформления ДМС иностранными гражданами, опишем случаи необходимости предоставления ДМС работодателями, а также о порядке отчислений с трудовых доходов различных категорий иностранных граждан.
Содержание вебинара:
1. Кому и для чего необходимо проходить медицинское освидетельствование?.
2. Взаимосвязь места прохождения медицинского освидетельствования с возможностью использования его результатов для предоставления в госорганы
3. Где и в каких ситуациях потребуется пройти дактилоскопическую регистрацию?
4. Есть ли взаимосвязь между прохождением медицинского освидетельствования и дактилоскопической регистрацией?
5. Каковы требования к медицинским документам и каковы сроки их действия?
6. Каков порядок и сроки предоставления медицинских документов в госорганы? Когда и кому необходимо повторно сдавать анализы?
7. Объединение систем обязательных пенсионного и социального страхования: Что именно включают в себя эти виды страхования; На каких иностранных граждан они распространяются; Какие отчисления необходимо делать с «трудовых» доходов различных категорий ИГ; Должны ли иностранные компании платить эти взносы
8. В каких случаях иностранному гражданину не обойтись без полиса ДМС?
9. Кто может оформить полис ОМС?
10. Может ли работодатель требовать у иностранного работника полис ДМС?
11. В каких случаях оформление полиса ДМС является обязанностью работодателя?
12. Изменения в процессе предоставления полисов ДМС для оформления/продления разрешений на работу ВКС или патентов
13. Требования к полису ДМС для иностранных граждан
14. Условиях получения иностранным гражданином права на пособия по нетрудоспособности и в связи с материнством
15. Когда иностранный гражданин вправе получать вычеты, возвраты и зачёты налогов, уплаченных в иностранных государствах
В рамках третьего дня курса мы рассмотрим нюансы при осуществлении трудовой деятельности иностранными гражданами, а также триггерные точки использования иностранной рабочей силы и заемного персонала.
Содержание вебинара:
1. Особенности выбора места работы, отражения в документах и фактического осуществления трудовой деятельности
2. Назначение на должность, нюансы указания должности в документах
3. Требования к трудовым либо гражданско-правовым договорам
4. Обязательства работодателя при привлечении иностранных граждан. Порядок отстранения и увольнения
6. Временный перевод
7. Удаленная работа
8. Особенности заемного труда
9. Выплата заработной платы иностранным работникам, находящимися за пределами РФ, валютный контроль
10. Необоснованные требования госорганов при оформлении документов
11. Особенности целей поездок для сопровождающих членов семьи
12. Проверки со стороны Роструда и МВД
13. Дополнительные послабления в КоАП РФ для субъектов малого и среднего предпринимательства
14. Изменение в КоАП РФ, вступившие в силу в апреле 2022 года, изменение порядка наложения миграционных штрафов
